Как получить премию после ухода с работы в магазине Пятёрочка: законность решения и куда обратиться

Здравствуйте! Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник вправе требовать выплаты премии, если он выполнил свои трудовые обязанности надлежащим образом и достигнутые им результаты своей работы превысили установленные показатели.

Таким образом, если Вы работали на момент проведения ревизии и уже отработали неделю после написания заявления об увольнении, то имеете право на премию, если ваша работа соответствовала установленным требованиям. Получение премии не зависит от того, являетесь ли Вы после этого сотрудником или уже ушли с работы.

Если работодатель отказывается выплатить Вам премию, обратитесь в органы трудовой инспекции в вашем регионе либо обратитесь в суд с иском о возмещении премии в соответствии со ст. 136 ТК РФ.

Надеюсь, это поможет Вам решить данную ситуацию.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление об увольнении, подписанное работником. 2. Договор трудового договора, если он был заключен между сторонами. 3. Приказ об увольнении работника. 4. Документы, подтверждающие факт проведения ревизии и результаты ее проведения. 5. Иные документы, связанные с выплатой премии, предусмотренной по итогам проведения ревизии.

Что касается возможности получения премии за проведение ревизии, этот вопрос должен регулироваться трудовым договором или коллективным договором, если таковой существует. Если договор предусматривает выплату премии за проведение ревизии, а работник отработал на момент ее проведения, то он может иметь право на ее получение. В этом случае рекомендуется обратиться к работодателю с заявлением о выплате премии и ссылкой на соответствующие нормы трудового договора или коллективного договора. Если работодатель отказывается выплатить премию, можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Статья 218 Трудового кодекса РФ "Право на получение премии" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Право на оплату труда за время, в течение которого работник исполнял обязанности по трудовому договору".