Как получить пособие при увольнении, уходе за ребенком и поступлении на новую работу

Согласно законодательству Российской Федерации, пособие по уходу за ребенком выплачивается при условии, что выплата компенсаций за использованный отпуск не производилась. Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, увольняется по собственному желанию и устраивается на новую работу, то выплата пособия прекращается. Однако, в случае перерыва в работе между двумя периодами нахождения в отпуске по уходу за ребенком, право на получение пособия возобновляется.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с записями о предыдущем месте работы и увольнении.
2. Документы, подтверждающие нахождение на отпуске по уходу за ребенком и периоды его использования (например, свидетельство о рождении ребенка, документы, подтверждающие начало и окончание отпуска).
3. Копию трудового договора с новым работодателем.
4. Приказ о приеме на работу.
5. Документы, подтверждающие получение пособия (например, расчетный лист из социального фонда).

Исходя из предоставленных документов, юрист будет в состоянии определить, имеет ли работник право продолжать получать пособие по уходу за ребенком и каким образом его получение будет оформляться на новом месте работы.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, могут включать статью 256 Трудового кодекса РФ, которая относится к выплатам работникам при увольнении, а также статьи 81, 84, 87, 90, 92, 93, 94, 95, 96 и 99 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей". Однако, для конкретного ответа на этот вопрос необходимо уточнение дополнительных фактов.