Как получить пособие по уходу за ребенком при отсутствии документов от работодателя - советы автора

Если наличествует документальное подтверждение о том, что документы на получение ежемесячного пособия были предоставлены работодателю в октябре 2017 года, то в соответствии со статьей 256 ТК РФ работодатель обязан выплачивать ежемесячное пособие за счет средств ФСС в порядке и на условиях, которые установлены для выплаты пособий из обязательного социального страхования. Следовательно, работодатель нарушает законодательство РФ, не выплачивая данное пособие.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к судебным органам для установления факта невыплаты страхователем-работодателем пособия, а также требовать выплаты задолженности с начала периода отпуска по уходу за ребенком. Также необходимо иметь в виду, что если работодатель не предоставил информацию о Вас в качестве работника временному управляющему в процедуре конкурсного производства, что можно было бы сделать в соответствии с законодательством РФ, это не лишает Вас прав на получение ежемесячного пособия.

Для решения вопроса необходимы следующие документы: 1. Копии документов, поданных работодателю для оформления отпуска по уходу за ребенком; 2. Оригиналы документов, подтверждающих установление процедуры конкурсного производства для организации; 3. Копии обращений в ФСС и ответов на эти обращения.

Относительно юридических действий, которые могут быть предприняты в данном случае, будет зависеть от ряда обстоятельств, таких как: наличия соответствующих документов на выплату пособий по уходу за ребенком, действий самого работодателя и т.д. Однако, в целом, можно сказать следующее:

Судебным путем можно попытаться доказать факт невыплаты пособия и обязать работодателя выплатить задолженность. Основанием для подачи иска могут являться соответствующие документы на выплату пособий, отсутствие возможности получения данных выплат через ФСС, а также факт установления процедуры конкурсного производства.

Прокуратурой в данном случае рекомендуется не заниматься. Она не сможет решить конкретный вопрос по выплате пособия, а ее компетенция скорее в работе с обращениями о любых нарушениях норм и прав, если они обнаружены.

Нормативные правовые акты позволяют выплатить пособие в течение 10 дней со дня обращения, если все документы и заявки на пособие заполнены правильно и заказаны в нужных организациях. Однако, если из сведений фонда или отметок в трудовой книжке следует, что работодатель выплатил ранее указанные пособия, значит, работник имеет основания претендовать на выплату только невыплаченной части пособия.

Таким образом, рекомендуется обратиться к юристу, для консультации и помощи в подготовке иска в суд на работодателя, доказывающая невыплату пособия по уходу за ребенком и установление обязательств компании выплатить его.

ч.4 ст.13 №255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", ст.46 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.64-67 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".