Как получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при банкротстве работодателя: советы и рекомендации

Если работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет по причине банкротства, то необходимо обратиться налоговую инспекцию с заявлением о взыскании не выплаченной суммы пособия. В таких случаях за несоблюдение соответствующих требований может быть наложены административные или уголовные санкции на ответственных лиц организации, включая ее руководителя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем, подтверждающая факт трудоустройства и наличие обязательств по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

2. Копия свидетельства о рождении ребенка, подтверждающая, что заявитель является родителем ребенка и может получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

3. Документы, подтверждающие факт банкротства работодателя, такие как решение суда или заявление о банкротстве.

4. Заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое следует направить в органы социальной защиты населения места жительства.

5. Иные документы, которые могут потребоваться в соответствии с законодательством Российской Федерации и положениями социального страхования.

Важно отметить, что при банкротстве работодателя, законодательство Российской Федерации обязывает органы социальной защиты населения осуществлять выплаты пособий за счет средств банкротной массы, если такая возможность предусмотрена законодательством. В случае если банкротная масса не позволяет произвести полные выплаты, пособия могут быть выплачены в установленной законодательством Российской Федерации очередности.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Выплата пособий по временной нетрудоспособности, связанных с беременностью и родами" и статья 178 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля."