Как получить пособие и декрет для мужа, а также права на отпуск без сохранения зарплаты

Здравствуйте,

Отказ вашего работодателя в отпуске без сохранения заработной платы на период до 1,5 лет может быть обоснован, если такой отпуск не предусмотрен законодательством Российской Федерации, коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором.

Что касается вашего желания перевести ответственность за декрет на вашего мужа, то подобная ситуация будет зависеть от договоренностей между вами и вашим работодателем. Если ваш работодатель готов согласиться на такое условие и одобрит соответствующее заявление, то данный вариант будет считаться правомерным в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Однако, необходимо уточнить, что единовременное пособие и оплата больничного листа не должны влиять на правомерность ухода в декретный отпуск. В таком случае, работодатель не вправе отказывать в данном случае.

Напоминаю, что для получения конкретной правовой консультации необходимо обратиться к юристу с детальным описанием ситуации и документами, возможно, связанными с данной трудовой отношение.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Заявление от Вас о переходе мужа на отпуск по уходу за ребенком вместо Вас на полставки, с указанием сроков и условий.

2. Заявление от мужа о согласии на переход на отпуск по уходу за ребенком на указанный срок и условия.

3. Документы, подтверждающие наличие у Вас общего ребенка с мужем.

4. Копия трудового договора мужа.

5. Заявление от мужа о согласии на получение пособия по уходу за ребенком и продолжение работы на полставки.

6. Копия документа, подтверждающего Вашу необходимость вернуться на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

7. Копия трудового договора работодателя.

По поводу Вашей просьбы о получении отпуска без сохранения заработной платы на 1,5 года - решение данного вопроса зависит от политики и правил организации, в которой Вы работаете. Если данная возможность предусмотрена в вашем трудовом договоре или правилах организации, то вы можете просить данного отпуска, в противном случае работодатель вправе отказать в указанной Вами просьбе.

1) Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск в связи с беременностью и родами", 2) Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет", 3) Статья 261 Трудового кодекса РФ "Оплата времени, которое отводится работнику на уход за ребенком", 4) Статья 183 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий труда", 5) Статья 179 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора".

Кроме того, следует учитывать действующие нормативные акты о единовременном пособии и оплате больничного листа.