Как получить полный расчет при увольнении: расчеты, зарплата, отпуск и угрозы аппелировать

Добрый день! Для ответа на ваш вопрос нужно больше подробностей о том, каким образом был расторгнут ваш трудовой договор, а также как считались расчеты по оплате труда в период работы. В целом, по законодательству Российской Федерации рабочнику должны быть выплачены все неотгулянные дни отпуска, включая пропущенные в связи с ранним отправлением в отпуск. При увольнении также должны быть выплачены все неиспользованные дни отпуска. Также, если увольнение происходит по соглашению сторон, необходимо учитывать условия соглашения, в том числе и те, которые касаются выплат работнику. Если у вас есть подозрение на нарушение ваших прав, вам следует обратиться к специалистам в области трудового права для получения подробной консультации и помощи в защите ваших интересов.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор. - Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. - Запись отдельного рабочего времени. - Документы, подтверждающие выплату зарплаты и отпускных.

Относительно Вашего вопроса, необходимо отметить, что увольнение по соглашению сторон является законным способом расторжения трудового договора. Однако, если вы не согласны с условиями увольнения, у Вас есть право не подписывать соответствующий приказ и требовать, чтобы Вас уволили по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

При полном расчете выходного пособия работник имеет право на пропорциональную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Таким образом, если у Вас осталось 21 день отпуска, Вы имеете право на денежную компенсацию за данные дни отпуска.

Для более точного расчета необходимо обратиться к специалисту в области трудового права, который поможет Вам определить, какие суммы и в какой последовательности должны быть выплачены.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по соглашению сторон". Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни". Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя". Статья 139.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Временная нетрудоспособность работника". Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Размеры и условия выплаты по окончании трудового договора".