Как получить ответ от руководства на докладную сотрудника: полезные советы и сроки ответа

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, сотрудник имеет право на получение ответа от руководства на написанную докладную. Если сотрудник не получил ответ в разумные сроки, то он имеет право обратиться в профсоюз или в соответствующие государственные органы с тем, чтобы защитить свои трудовые права и интересы.

Для решения данного вопроса, необходимы документы, которые содержат в себе инструкции по взаимодействию между руководством и сотрудником в случае написания докладных. Конкретным документом может выступать внутренний правила (например, положение о порядке подготовки докладных) или положение о системе управления качеством, если таковая имеется. В данном документе должен содержаться порядок и сроки рассмотрения докладных, а также информация о том, каким образом будет происходить информирование сотрудника о результатах рассмотрения его докладной.

Рекомендуется обращаться к соответствующим положениям внутренних документов организации, в которых регулируется порядок рассмотрения докладных и принятия решений на основании этих документов. В законодательстве Российской Федерации отдельной статьи, регулирующей данный вопрос, нет.