Как отправить докладную после отпуска, требовать объяснений от руководства и принимать решения: полезные советы

Здравствуйте! Если вы являетесь работником, находящимся в трудовом отпуске, то вы не обязаны давать объяснения по докладной, которая была подана после вашего ухода в отпуск. В этот период вы находитесь в статусе отсутствующего работника, и руководство не может требовать от вас каких-либо действий в рамках вашей трудовой деятельности. Однако, если у вас вызывает сомнения действительность этого требования, то вам стоит проконсультироваться с юристом или профсоюзным органом по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Заявление о назначении трудового отпуска;
3. Докладная, по которой требуются объяснения;
4. Документы, подтверждающие нахождение в трудовом отпуске (например, копия приказа о назначении отпуска, справка из медицинского учреждения и т.д.);
5. Внутренний трудовой регламент или другие документы, регламентирующие порядок действий при подобных ситуациях.

Дальнейшие действия зависят от конкретных обстоятельств и требуют более детального анализа представленной ситуации. Однако, в целом, сотрудник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов, в том числе и в случаях, когда требуются объяснения по докладной, поданной в период его отпуска. Сотрудник может обратиться к юристу или профсоюзному органу для получения консультации и защиты своих прав перед руководством.

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Соблюдение трудовой дисциплины" и статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по трудовому договору".