Как получить отпускные при увольнении, если не дали отпуск и ссылается на маленькую выручку?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник вправе использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан предоставить ему возможность использования отпуска и выплатить за это время его заработную плату с учетом премий и дополнительных выплат, если они предоставлялись. Таким образом, работник имеет право на отпускные независимо от выручки компании.

В случае отказа работодателя выплатить отпускные, работник может обратиться в трудовую инспекцию, либо в суд. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по любой инициативе, за исключением случаев увольнения за виновные действия работника.

Таким образом, работник имеет право на получение отпускных и может обратиться за защитой своих трудовых прав в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ о найме на работу.

2. Все расчетные листы, которые показывают выполнение вами работы и выплату за нее, а также документы, подтверждающие наличие стажа работы в вашей организации.

3. Нормативные акты, регулирующие отпускные выплаты, такие как Кодекс труда РФ, Трудовой кодекс РФ, коллективный договор (если он у вас есть) и иные документы в случае, если они применимы к вашей ситуации.

Если вам не выплачивают отпускные, вы можете обратиться в коллективную организацию работников или профсоюз, если таковые имеются в вашей организации, а также в государственные органы труда, в том числе в инспекцию труда. В случае, если ваши права будут нарушены, вы можете также обратиться за помощью к адвокату или юристу, чтобы защитить свои права в судебном порядке.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основным видам трудового отпуска". Статья 142 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 178 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников".