Почему вы получаете маленькую зарплату: причины, оплата в конверте и утраты на отпускные

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в полном объеме, установленном трудовым договором или коллективным договором, без каких-либо вычетов или удержаний, кроме случаев, предусмотренных законом. Вычеты для компенсации отпускных произвольными решениями не допускаются и могут рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Работодатель обязан выплачивать зарплату в полном объеме, и если работник был на отпуске, это не может быть основанием для уменьшения его зарплаты без соответствующих законодательных уведомлений и согласий. Если работник считает, что ему не было выплачено полное вознаграждение, он может обратиться в соответствующие органы Роструда и фактически потребовать выплатить ему все должное.

Для решения данного вопроса можно запросить следующие документы у работодателя:

1. Трудовой договор, который устанавливает размер оплаты труда и порядок её выплаты;

2. Приказ о ежемесячной выплате зарплаты;

3. Список отпусков, который показывает, кто был в отпуске в указанный период, и на какой срок.

Если работодатель нарушил правила в выплате зарплаты или отпускных, то работник имеет право на защиту своих прав в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Необходимо связаться с руководством предприятия и если это не дало результата можно обратиться в трудовую инспекцию.

Трудовой кодекс РФ статья 136 "Оплата труда в период отпуска" и статья 137 "Отпускные". Также возможно применение статей 151 и 152, касающихся увольнения по инициативе работодателя.