Как получить отпускные, если работодатель игнорирует заявление ссылаясь на ст.260 ТК РФ - советы для работника

Добрый день! Согласно ст. 260 ТК РФ, работнику, направляющему заявление о предоставлении отпуска, отпуск должен быть предоставлен в период, указанный в заявлении, если это не нарушит права работодателя. Если работодатель не соблюдает порядок предоставления отпуска или не выплачивает отпускные, Вы можете обратиться в инспекцию труда по месту нахождения организации с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав. Однако, для правильного ответа необходима более точная информация о Вашей ситуации, например, описаны ли условия предоставления отпуска в Вашем трудовом договоре или коллективном договоре, соответствует ли указанный период заявления нормативным требованиям и т.д.

Для решения данного вопроса вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление в свободной форме о выдаче отпуска, которое вы уже написали. Если вам не пришло подтверждение о получении заявления, лучше передать его через курьера с описью или через регистрирующего сотрудника.

2. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем.

3. Документы, подтверждающие ваш стаж работы в этой организации.

4. Копию паспорта и СНИЛС.

Если работодатель по-прежнему отказывается предоставлять отпускные и подписывать заявление о выдаче отпуска, вы можете обратиться за помощью в соответствующие органы государственной власти, например, в территориальный офис Управления Пенсионного фонда или Министерство труда и социальной защиты РФ.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск по беременности и родам" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпусков работникам" могут быть применимы для решения данного вопроса.