Помощь в случае нарушения прав работника: работодатель игнорирует договор и оскорбляет сотрудника

Работодатель не имеет права оскорблять работника или нарушать трудовой договор, который был подписан обеими сторонами. Если работник ощущает давление или другие формы неправомерного поведения со стороны работодателя, он имеет право обратиться в соответствующие органы и предоставить доказательства нарушения своих прав. Работодатель также обязан выполнять свои обязательства по трудовому договору, включая обеспечение питанием, если это было предусмотрено договором. Если работодатель не выполняет своих обязательств, работник имеет право обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора для доказательства вашего требования по обеспечению питанием;
2. Копия письменного обращения к работодателю с запросом объяснения;
3. Свидетельские показания, если есть свидетели происходившего на рабочем месте;
4. Копия протоколов о нарушении прав работника или обращении в органы власти.

Если вы ощущали давление со стороны работодателя, то стоит обратиться в органы власти с жалобой на него. Вы также можете обратиться в независимые профсоюзные организации или юридические службы за юридической помощью.

1. Статья 190 Трудового кодекса РФ "Право на работу";
2. Статья 121 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по обеспечению условий и охраны труда";
3. Статья 122 Трудового кодекса РФ "Условия труда, обеспечивающие сохранение жизни и здоровья работника";
4. Статья 133 Трудового кодекса РФ "Запрещение принуждения к труду";
5. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Запрещение унижающего достоинство поведения работника";
6. Статья 319 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг".