Как получить отпуск при уходе в декрет: правила и возможности

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, имеющий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, может воспользоваться им по своему выбору в любое удобное для него время, но не позднее чем через 12 месяцев после окончания отчетного периода, за исключением случаев, установленных законодательством.

С учетом того, что прожитый вами отпуск за период с 4.11.2019 по 4.11.2020 не был использован, вы имеете право на использование права на отпуск в соответствии с вашим трудовым договором и количеством дней, накопленных на вашем счету. Однако, необходимо учитывать, что в случае, если начало отпуска приходится на последние две недели работы перед уходом в декретный отпуск или не предшествует ему, работодатель может перенести отпуск на более поздний срок.

Я советую вам основываясь на своих правах и с целью избежания конфликта с работодателем, написать заявление-заявку на использование отпуска накопленного за период с 4.11.2019 по 4.11.2020 до декретного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, женщине, работающей на момент начала отпуска по беременности и родам, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, в независимости от того, была ли женщина в отпуске в течение текущего года.

При этом, в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может предусматривать более длительный ежегодный оплачиваемый отпуск, чем тот, который установлен законодательством.

Таким образом, решение данного вопроса будет зависеть от содержания трудового договора, который заключен между муниципальным служащим и муниципальным образованием, а также от действующих в нем положений, касающихся продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.

В любом случае необходимо обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для консультации и правильного оформления отпуска по беременности и родам.

Статья 123 Трудового кодекса РФ. "Отпуск работника".