Как получить отпуск и отпускные выплаты при увольнении из школы

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки установленного периода времени. Отпускные выплаты следует выплачивать работнику при увольнении, независимо от того, был ли он в отпуске или нет. При увольнении до отпуска, работник имеет право на получение отпускных выплат за неиспользованный отпуск согласно действующим нормам законодательства.

Для ответа на данный вопрос требуется следующая информация: - Трудовой договор между работником и школой; - Приказ о назначении отпуска; - Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок назначения и выплаты отпусков.

Согласно Трудовому кодексу РФ, если работник увольняется до начала отпуска, то ему выплачиваются денежная компенсация за неиспользованный отпуск и отпускные заработные платы. Оплата производится в течение трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора.

Таким образом, если вы решите уволиться до начала отпуска, то имеете право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск и отпускные заработные платы. Однако, если вы решите уволиться за две недели до окончания отпуска, то вы не имеете права на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Рекомендуется обратиться к вашему работодателю для уточнения деталей и принятия правильного решения в данной ситуации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

Статья 136 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя": данная статья определяет порядок увольнения по инициативе работодателя.

Статья 127 ТК РФ "Отпускные": данная статья устанавливает правила, касающиеся оплаты отпусков.

Также следует обратить внимание на внутренние правила учреждения образования, где работает сотрудник, для уточнения условий получения отпуска и его возможной оплаты при увольнении.