Как получить отпускные при увольнении из школы до лета?

Здравствуйте. По законодательству Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работника, отпускные выплачиваются в размере денежной компенсации за неиспользованный отпуск, но только при условии, что работник отработал в организации не менее 6 месяцев. При этом, если увольнение происходит до окончания календарного года и использования отпуска, то денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально периоду фактически отработанного времени пропорционально соотношению 1/12 от годовой нормы отпуска за каждый отработанный месяц. Таким образом, если Вы отработали более 6 месяцев, то в случае увольнения по собственному желанию, Вам должны будут выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, пропорционально периоду, фактически отработанному в организации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему трудовому договору и коллективному договору, который действует в вашей школе. Трудовой договор содержит информацию о порядке увольнения и выплате отпускных. В случае, если в договоре не указаны сроки предупреждения о намерении увольняться, установлены нормы трудового законодательства, которые предусматривают предупреждение работодателя не менее чем за две недели. Также, вам следует обратить внимание на сроки и условия выплаты отпускных, которые, как правило, устанавливаются законодательством и коллективным договором. Если Вы отработали полный год, то право на выплату отпускных у Вас есть. Если же желание уволиться возникло раньше, чем через 1 год, то Вам причитается выплата только за фактически отработанный период. Поэтому, рекомендую Вам обратиться к специалисту по трудовому законодательству для получения консультации и точного ответа на Ваш вопрос в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, применимые в данном случае: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата по стимулированию труда и компенсационные выплаты при прекращении трудового договора" - Пункт 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ "Выплата при увольнении по инициативе работника"