Отпускные при увольнении: размер и возможность выплаты - важная информация для сотрудника школы

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, если работник увольняется с места работы по собственному желанию, ему выплачиваются все неиспользованные отпуска, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковая предусмотрена трудовым договором или коллективным договором организации. Сумма отпускных будет определяться исходя из размера оклада и продолжительности неиспользованного отпуска. Однако, я не могу указать конкретную сумму, так как не имею информации об окладе и количестве неиспользованных дней отпуска. Стоит уточнить эти моменты с работодателем перед увольнением. Надеюсь, мой ответ был для вас полезным!

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому была заключена трудовая отношения с работодателем.

2. Уведомление об увольнении, адресованное работодателю.

3. Табель учета рабочего времени за последний месяц работы.

4. Заявление о предоставлении отпуска согласно действующему трудовому законодательству.

На основании этих документов работодатель будет осуществлять расчет выплат за отпускные в соответствии с законодательством. Чтобы получить информацию об ожидаемой сумме выплаты, Вам следует обратиться к работодателю или к специалисту по кадрам в Вашей школе.

Статьи 128-133 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуска работников") и статьи 178-184 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и работника"). Кроме того, рекомендуется ознакомиться с установленным в школе внутренним трудовым законодательством и коллективным договором (если они имеются), которые могут содержать дополнительные требования и преимущества для работника при увольнении или выплате отпускных.