Отпускные при увольнении: важная информация для работников с 3-летним стажем

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки в организации не менее 6 месяцев. Если работник увольняется ранее, чем отработал этот период, начисление отпускных не производится. Таким образом, если работник уволится сейчас, за 2 месяца до предполагаемого отпуска, начисление отпускных не произведется.

Для решения данного вопроса мне необходимо точно знать, каким образом было регулировано трудовое правоотношение работника с работодателем. Необходимо ознакомиться с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими период отпуска. Если работник был оформлен в соответствии с трудовым законодательством РФ и работодатель был своевременно уведомлен о намерениях работника о выходе из коллектива, то ему должны будут начислить отпускные, исходя из отработанного периода до даты увольнения. Единовременное понуждение работника отпустить его в отпуск до даты увольнения не является обязанностью работодателя, если данная обязанность не определена трудовым договором или иным нормативным актом.

Статья 122 Трудового кодекса РФ "Право на оплачиваемый ежегодный отпуск". Статья 136 Трудового кодекса РФ "О порядке предоставления отпуска".