Как получить отпуск для прохождения аттестации: права работника и обязанности работодателя

Первоначально следует отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовой договор может содержать условия об обучении работника за счет работодателя, в этом случае работодатель обязан предоставить работнику отпуск для прохождения промежуточной аттестации.

Если работодатель отказывается предоставить отпуск для прохождения промежуточной аттестации, работник может обратиться в суд с требованием о защите своих трудовых прав. В случае, если работник обратится в суд и будет признано, что работодатель нарушил его трудовые права, работник может получить компенсацию за причиненный ему ущерб.

Отсутствие на рабочем месте без достаточных оснований является нарушением трудовых обязанностей работника и может привести к наложению на работника дисциплинарного взыскания со стороны работодателя, однако в данном случае, если работник имеет справку-вызов на экзаменационную сессию, то работодатель не имеет оснований для назначения дисциплинарного взыскания.

Обращаем Ваше внимание, что ответ дан исключительно на основании предоставленной информации. Для наиболее точного ответа на Ваш вопрос и принятия правильного решения рекомендуем обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Копия трудового договора с работодателем, где указаны условия работы и отпуска на время прохождения промежуточной аттестации; 2. Копия справки-вызова на прохождение промежуточной аттестации; 3. Свидетельства о зачислении на обучение в другой город.

Правомочности работодателя выставить Вас виновным в отсутствии на рабочем месте на время прохождения промежуточной аттестации, и, соответственно, применить к Вам дисциплинарные меры будет зависеть от соответствующих положений Вашего трудового договора, внутреннего трудового регламента организации, коллективного договора (если таковой имеется) и действующих норм трудового законодательства. Однако, если Вы не нарушаете правила отгула, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин, то законодательство Российской Федерации обеспечивает Вам право на прохождение промежуточной аттестации и использование отпуска для этого.

Статья 173 Трудового кодекса Российской Федерации применима для решения данного вопроса. Согласно данной статье, работодатель обязан предоставлять отпуск для прохождения промежуточной аттестации. Если работодатель отказывается предоставить отпуск и пытается выставить сотрудника виновным в отсутствии на рабочем месте, то он может быть привлечен к административной или гражданской ответственности в соответствии с законодательством.