Как получить отпуск без содержания при работе 2 года в школе: все вопросы и ответы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, который отработал в организации менее 5 лет, может претендовать на отпуск без сохранения заработной платы не более чем на 14 календарных дней в непрерывном периоде. Для того, чтобы взять отпуск без сохранения заработной платы на год, необходимо согласие работодателя. Кроме того, срок отпуска без сохранения заработной платы не может превышать 1 год.

Для получения отпуска без сохранения заработной платы на год требуется подготовить заявление на имя руководителя учреждения о возможности предоставления такого отпуска с указанием периода его продолжительности. Кроме того, должен быть согласован соответствующий приказ руководителя учреждения, который определит права и обязанности работника во время оформления отпуска без сохранения заработной платы. Возможна дополнительная анализ ряда других документов, которые могут влиять на принятие решения. При этом, стоит отметить, что данная социальная льгота доступна не всем работникам и расписание действий напрямую зависит от применимого законодательства и внутренних правил учреждения.

Статьи 115-116 Трудового кодекса РФ.