Пособие при рождении ребенка, числение на работе, отпуск без содержания: все, что нужно знать о возможности получения пособия

Здравствуйте, Иван. Для ответа на ваш вопрос необходимо проанализировать установленные организацией правила выплаты единовременного пособия при рождении ребенка. Если правила предусматривают возможность получения пособия работником, находящимся в отпуске без содержания, вы можете подать заявление на получение данного пособия в соответствии с правилами организации. Однако, если правила организации не предусматривают выплату пособия в вашей ситуации, вы не имеете права на его получение.

Для получения единовременного пособия при рождении ребенка на своей работе нужно предоставить следующие документы: 1) заявление о выдаче единовременного пособия при рождении ребенка; 2) свидетельство о рождении ребенка; 3) копию трудовой книжки или иного документа, подтверждающего работу на момент рождения ребенка; 4) справку о заработке за предыдущие два календарных года до года, в котором родился ребенок.

Относительно ситуации, описанной Иваном, следует отметить, что в соответствии с пунктом 7 статьи 14.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", право на единовременное пособие при рождении ребенка возникает у работника, имеющего отработанные за последние два года календарных года не менее 6 месяцев и находящегося в действительном трудовом отношении на день рождения ребенка. Таким образом, если Иван находится в отпуске без содержания, это обстоятельство может повлиять на возможность получения им единовременного пособия при рождении ребенка. В этом случае рекомендуется обратиться в службу занятости или социальную защиту населения для получения дополнительной информации и консультации относительно этой ситуации.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам". Статья 10 Федерального закона от 19 января 1995 года №1-ФЗ "О детских пособиях в Российской Федерации".