Как получить отпуск без содержания и минимальную зарплату в период самоизоляции в России: рекомендации и ответы на ваши вопросы

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право отправлять работников в отпуск без их согласия, если это вызвано временной приостановкой работы организации. Однако, работники должны быть уведомлены об этом не позднее чем за 2 недели до начала отпуска.

Стоит уточнить, что при направлении работника в отпуск без содержания, работодатель обязан выплатить ему только сохраняемую заработную плату, причитающуюся за период отпуска. Если работник не согласен с предложенным ему режимом работы, он может обратиться в Российский профсоюз или в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

В целом, рекомендую обратиться к своему работодателю и уточнить все условия работы в данной ситуации, чтобы избежать недоразумений в будущем.

Для решения данного вопроса, работникам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, который регулирует права и обязанности работника и работодателя.
2. Указания (документы) со стороны работодателя о закрытии фирмы, сроках работы и других регламентирующих моментах.
3. Заявление от работника, в котором указывается его желание взять отпуск без содержания в связи с текущей ситуацией и закрытием фирмы.

Работодатель вправе предложить работнику взять отпуск без содержания, если это прописано в трудовом договоре. При этом, работодатель должен написать официальное предложение, которое является актом о предоставлении отпуска без содержания.

Однако, работодатель обязан выплатить работнику не менее минимальной зарплаты, если таковая прописана в трудовом договоре. Если работник не согласен с предложением работодателя, он может отказаться от предоставления отпуска без содержания и продолжать ждать, пока работодатель возобновит деятельность. В данной ситуации, также рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу, чтобы собрать всю необходимую информацию и определить, каким образом защитить свои права и интересы.

Статья 89 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы". Статья 112 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора". Статья 137 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при временной нетрудоспособности работника". Статья 181 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы и среднего заработка в период обучения". В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу.