Как получить оставшийся отпуск по уходу за ребенком и беременности: стаж, периоды и возможности

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, отпускные дни предоставляются работнику, если он отработал у работодателя не менее 6 месяцев в текущем календарном году.

Отпуск, который не был использован в течение одного календарного года, может быть перенесен на следующий год, но не более чем на 12 месяцев. Однако, работник не вправе требовать компенсации неиспользованного отпуска денежными средствами, если он не был использован в связи с болезнью или другими уважительными причинами.

Таким образом, если работник отработал у работодателя не менее 6 месяцев в текущем календарном году, ему должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Оставшийся отпуск за период 2016-2017 годов может быть использован в течение следующего календарного года, а отпуск за период 2017-2018 годов может быть использован до конца ноября 2018 года. Наличие у работника отпуска по беременности и родам учитывается при расчете стажа для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт на работу.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по беременности и родам.
4. График отпусков предприятия (если таковой имеется).
5. Трудовая книжка.

Относительно правильности понимания ситуации, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком, этот период включается в стаж работы и учитывается при расчете продолжительности ежегодного отпуска. При условии, что работник не использовал в полном объеме свой отпуск в течение предыдущего года, он имеет право перенести неиспользованный отпуск на текущий год. Следовательно, если в указанный период вопрошающий не использовал полностью все дни отпуска, то может использовать оставшиеся дни в соответствии с правилами, установленными в компании.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска"; - Статья 256.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"; - Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам".