Отпуск по беременности и уходу за ребенком: размер декретных, стаж работы, планы на будущее и возможные выплаты

Здравствуйте! При повторном выходе на декретный отпуск, вы сможете рассчитывать на выплаты в размере, не ниже предыдущих выплат. Размер выплат будет зависеть от средней заработной платы за последние 24 месяца до выхода на декретный отпуск, умноженной на соответствующий коэффициент. Также, в случае, если вы являетесь работником, имеющим право на государственную социальную помощь, то вы будете получать дополнительные выплаты. Подробнее с расчетом размеров выплат вы можете ознакомиться на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовая книжка со всеми записями о трудовом стаже, в том числе о периодах использования отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком до 3 лет и других видов отпусков. 2. Документы, подтверждающие размеры выплат пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 3 лет. 3. Документы, подтверждающие среднюю заработную плату за предыдущие периоды работы. 4. Заявление о выходе на работу или увольнении, направленное в соответствующую организацию. 5. Документы, подтверждающие повторную беременность и роды, в том числе медицинские справки и свидетельства о рождении ребенка.

С учетом указанных обстоятельств, при повторных родах работница может рассчитывать на выплаты пособия по беременности и родам в размере 100% от заработка, но не более среднемесячного заработка за предыдущий год до начала отпуска по беременности и родам. При этом, если работница не выйдет на работу перед повторным декретом, то размер пособия будет рассчитываться не по текущей заработной плате, а на основании средней заработной платы за предыдущие периоды работы. Точный расчет выплат может произвести социально-защитный орган при наличии вышеуказанных документов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс РФ:

Статья 261. Отпуск по уходу за ребенком. Статья 268.1. Гарантии сохранения места работы (должности) при нахождении в отпуске по уходу за ребенком. Статья 261.1. Дополнительный отпуск для работников, воспитывающих ребенка в возрасте восьми лет. Статья 253.17. Выход из отпусков, предоставляемых женщинам в связи с беременностью, родами и послеродовым периодом. Статья 256. Материальная помощь женщинам, имеющим детей, в связи с увольнением по инициативе работодателя.

Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 № 81-ФЗ:

Статья 7. Гарантии выплаты государственных пособий при увольнении по инициативе работодателя и при сокращении численности или штата работников.

Налоговый кодекс РФ:

Статья 217. Выплаты из страховых взносов на обязательное социальное страхование в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством и детством.