Отпуск по уходу за ребенком и работа: правила и периоды | Новости трудового права

Период работы, который следует указать в приказе, начинается с 01.11.2012 года и заканчивается 31.10.2013 года. Это связано с тем, что период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, который был оформлен с 28.11.2012 года по 28.05.2014 года, считается перерывом в работе. Следовательно, после выхода сотрудника на работу 01.04.2013 года, она отработала 5 месяцев до начала отпуска. Данный период должен быть указан в отпускном приказе.

Для решения данного вопроса требуется иметь следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудницы, заключенный с работодателем.
2. Документы, свидетельствующие об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
3. Заявление сотрудницы на очередной отпуск.

Ответ на вопрос заключается в том, какой период работы указывать в приказе. По законодательству РФ, при учете отпуска, отработанного после декретного отпуска, период работы указывается с даты выхода сотрудницы на работу после отпуска по уходу за ребенком до даты подачи заявления на очередной отпуск. Следовательно, в данном случае период работы, который следует указать в приказе, это с 01.04.2013г. по 31.03.2014г.

статья 256 ТК РФ. "Порядок предоставления отпусков работникам", статья 266.2 ТК РФ. "Особенности предоставления отпусков работникам, воспитывающим ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида", статья 261 ТК РФ. "Отпуск без сохранения заработной платы", статья 70 ТК РФ. "Рабочее время".