Как получить опыт работы в трудовой книжке: права работника и работодателя

Если договор трудовой не был оформлен, то запись в трудовой книжке не будет. Однако, работник имеет право на выплату за отработанные дни и может потребовать официального подтверждения того, что он фактически работал на данном предприятии за указанный период.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и запросить выдачу договора о трудоустройстве и его регистрацию у соответствующих органов. В случае увольнения, работодатель обязан предоставить работнику трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня окончания работы. Если работнику не была выдана трудовая книжка или не были внесены записи о трудовом стаже, то работник вправе обратиться в органы трудовой инспекции. В данной ситуации рекомендуется сохранить все подтверждающие документы и консультироваться со специалистом в области трудового права для защиты своих интересов.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Ведение трудовой книжки".
• Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудовой книжки".
• Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора" (в части требования о выдаче работодателем работнику копии трудового договора).
• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Записи в трудовой книжке".
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника" (в части условий увольнения по соглашению сторон).

В данной ситуации, если работодатель не выдал работнику трудовой договор, то можно ссылаться на статьи 65 и 66 Трудового кодекса Российской Федерации, которые предусматривают ответственность работодателя за ведение трудовой книжки и ее содержание.

Также, запись в трудовой книжке должна быть сделана на основании заявления работника об увольнении по соглашению сторон, которое было подписано обеими сторонами.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации определяет условия увольнения по соглашению сторон. Из нее следует, что увольнение производится на основании соглашения между работодателем и работником, а также что запись об увольнении должна быть внесена в трудовую книжку.

В итоге, если выплаты за отработанные 2 недели были произведены работодателем и заявление было подписано обеими сторонами, то необходимо обратиться к работодателю с требованием оформления записи об увольнении в трудовой книжке. Если работодатель отказывается делать запись, можно обратиться к надзорным органам, которые могут принять соответствующие меры.