Как получить оплату за выходной день, если табель уже закрыт: права сотрудницы и возможности руководителя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник был вынужден работать в выходной день, то он имеет право на дополнительную оплату труда или на дополнительный выходной день. Для получения дополнительной оплаты труда необходимо обратиться к начальнику, который обязан представить соответствующее распоряжение в установленном порядке. Если начальник отказывается предоставить компенсацию, работник может обратиться в суд. В данном случае, поскольку работник ошиблась с графиком, ее права на дополнительную оплату или отгул могут быть ограничены. Рекомендуется обратиться к профсоюзу или к юристу для получения консультации по данному вопросу на основании конкретных обстоятельств.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к тексту трудового договора, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка организации или соглашения между работником и работодателем, если такое имеется.

Если в указанных документах содержится правило о возмещении заработной платы за выходные дни, то работник имеет право на соответствующую оплату за 30.09.2019 года.

Если правила о возмещении заработной платы за выходные дни отсутствуют, то оснований для возмещения не будет.

Работник может обратиться в суд для решения спора с работодателем. Однако, для этого ему необходимо предоставить соответствующие доказательства того, что вышеуказанный выходной день был оплачиваемым в соответствии с документально установленными правилами.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от того, какие правовые отношения установлены между вами и работодателем. Для начала следует обратиться к трудовому договору, коллективному договору и внутреннему трудовому распорядку вашей организации. Если в документах прописаны правила начисления оплаты и компенсаций за выходные дни и отгулы, следует руководствоваться соответствующими статьями трудового законодательства РФ:

1) Статья 91 Трудового кодекса РФ - Оплата времени работы в выходные и праздничные дни;

2) Статья 119 Трудового кодекса РФ - Право на отгул.

Также может помочь решение вопроса ст. 12 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".