Как получить оплату за работу, несмотря на неофициальное трудоустройство и блокировку

При отсутствии официального трудового договора и соответствующих записей в трудовой книжке, в данном случае права и обязанности сторон не определены четко. Однако, согласно Закону Российской Федерации "О защите прав потребителей", работодатель обязан производить оплату труда сотрудника, который выполняет работу на его территории, вне зависимости от того, заключены ли между ними документы или нет. Таким образом, в данной ситуации рекомендуется представить работодателю претензию с требованием урегулировать вопрос о расчете оплаты труда за отработанные дни. Если работодатель отказывается решать данный вопрос, можно обратиться в судебные или иные компетентные органы для защиты своих прав.

Для решения данной проблемы Вам необходимо собрать следующие документы: 1. Документы, подтверждающие факт вашей работы в организации (например, договоры, трудовой договор и т.д.). 2. Документы, подтверждающие факт того, что Вы не были официально устроены (например, свидетельства о регистрации организации, трудовые книжки). 3. Если у вас оставались какие-либо расчетные документы (например, накладные, счета-фактуры), то они также могут помочь в доказательстве факта работы. 4. Если Вы уже общались с работодателем по поводу зарплаты и он вас заблокировал, то вам нужно иметь записи таких разговоров (например, корреспонденцию в электронной почте, переписки в мессенджерах и т.д.).

Собирая данные документы, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд в защиту своих прав и наложить штраф на работодателя за нарушение закона о неуплате зарплаты.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Занятие предпринимательской деятельностью без регистрации в установленном порядке"), в случае если работодатель не зарегистрирован как юридическое лицо или индивидуальный предприниматель.
• Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Трудовая книжка"), которая требует от работодателя выдавать работнику трудовую книжку и вносить в нее записи о трудовой деятельности.
• Статьи 138, 139, 140 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Оплата труда"), которые определяют правила по оплате труда и выплате заработной платы.
• Статья 145 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по инициативе работника"), в соответствии с которой работник имеет право инициировать прекращение трудового договора по собственному желанию.
• Статьи 226, 241 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор возмездного оказания услуг"), которые определяют права и обязанности сторон в рамках заключения договора оказания услуг.

В данном случае, могут потребоваться консультации юриста и подача жалобы в соответствующие органы государственной власти по защите прав работников.