Как оформить неофициальное трудоустройство без риска потерять работу и регистрацию проживания

Да, если Вы отработали 2 дня, Вам должны заплатить за эти дни заработную плату в соответствии с условиями, оговоренными при приеме на работу. Неофициальное трудоустройство и прописка не влияют на право на оплату труда за фактически отработанное время. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, то Вы можете обратиться в суд с соответствующими претензиями.

Для решения данного вопроса необходимо иметь договор (трудовой договор или гражданско-правовой договор) между работодателем и работником, который документально подтверждает трудовые отношения между ними, а также свидетельство о поступлении на работу.

Если юридический статус работника не был оформлен на законных основаниях, например, работник был принят без трудового договора или на основании неподлинного документа, то он может обратиться в органы правопорядка для защиты своих прав.

В случае подтверждения законности трудовых отношений и факта отработки 2 дней, работник имеет право на выплату заработной платы за данный период, в соответствии с условиями соглашения между сторонами. Если же такого соглашения между сторонами нет, то выплата заработной платы должна осуществляться в соответствии с общеустановленными правилами и нормами, принятыми в Российской Федерации.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации.