Как получить оплату за больничный: правила работы с работодателем и ФСС

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать больничный лист работника, полученный в связи с временной нетрудоспособностью, если он является результатом заболевания, производственной травмы, профессионального заболевания или профессионального риска.

Открытие нового больничного листа не представляется препятствием для его оплаты работодателем, если все необходимые для его открытия документы были предоставлены в установленные законодательством сроки. Неоплатить больничный лист без законного основания, является нарушением работодателем определенных правил, что может быть основанием для обращения соответствующих органов правосудия.

Таким образом, работодатель обязан оплатить больничный лист, если он выдан в связи с временной нетрудоспособностью, которая была подтверждена соответствующими медицинскими документами в установленные законодательством сроки.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Ваш трудовой договор с бывшим работодателем, где должны быть прописаны правила выдачи, продления и оплаты больничных листов.

2. Оба больничных листа - закрытый и открытый на следующий день - чтобы иметь возможность оценить правомерность отказа работодателя принять и оплатить последний больничный.

3. Ваша медицинская документация с медицинским заключением о необходимости продления больничного листа с указанием причины.

На основе предоставленной документации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и выяснения возможностей для защиты своих прав и интересов в данной ситуации. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан принимать и оплачивать больничный лист работника, если он выдан в соответствии с предусмотренным законом порядком и имеет соответствующие медицинские документы. Однако, ситуация может иметь нюансы, которые нужно рассмотреть в каждом конкретном случае.

Статьями, которые могут применяться для решения данного вопроса, являются статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - статья 182 "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника" - определяет порядок и условия выплаты больничного листка; - статья 183 "Гарантии и компенсации работнику при временной нетрудоспособности" - устанавливает права работника при временной нетрудоспособности, включая право на оплату больничного листка; - статья 179 "Ответственность сторон трудового договора" - определяет ответственность работодателя за нарушение условий трудового договора, включая требования по выплате больничного листка.