Проблемы с работодателем и ФСС: что делать, если не оформлен больничный и не вписан номер карты

Согласно законодательству Российской Федерации, если сотрудник перед увольнением уходит на больничный лист, то он имеет право на оплату больничного до конца его срока независимо от того, был ли сотрудник уволен в это время. Однако, если работник не внес номер своей карты для ФСС, то это может быть причиной задержки выплаты пособия по временной нетрудоспособности. В таком случае, работодатель должен порекомендовать сотруднику незамедлительно предоставить нужную информацию, чтобы избежать задержек в выплате пособия.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.

2. Заключение медицинского учреждения о выданном больничном листе для уточнения сроков и причины отсутствия работника на работе.

3. Документы, подтверждающие посещение работником учреждений медицинской помощи за сроком болезни.

4. Правила внутреннего трудового распорядка или положения об оплате больничного листа.

5. Сведения о рассчитываемой сумме страхового взноса в ФСС, а также о времени начисления нарушения порядка и суммы штрафа за несвоевременную передачу информации о выданном больничном листе в ФСС.

Первый вопрос не имеет прямого ответа, так как не указаны обстоятельства увольнения и причина больничного. Однако, для определения возможных прав и обязанностей, могут быть применены статьи Трудового кодекса РФ: статья 87 "Устранение работника от работы", статья 82 "Оплата труда в период временной нетрудоспособности" и другие.

Второй вопрос относится к несоблюдению требований, установленных законодательством РФ в отношении страховых взносов. В таком случае могут быть применены статьи Налогового кодекса РФ: статья 118 "Ответственность за нарушения порядка уплаты налогов и сборов" и статья 119 "Наказание за уклонение от уплаты налогов и сборов".