Как предоставить справку ФСС со старого места работы и получить правильную оплату больничного на новой должности

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать больничный лист работника в размере 100 процентов от среднего заработка за последние 2 месяца, если работник отработал у него не менее 8 месяцев. Однако, если работник не предоставил справку ФСС, подтверждающую стаж работы у предыдущего работодателя, работодатель вправе начислять ему больничный лист лишь на основании минимального размера оплаты труда.

В данной ситуации, если работник предоставил справку ФСС после получения больничного, то работодатель должен был произвести перерасчет и начислить ему положенную сумму за больничный лист. Однако, необходимо учитывать условия трудового договора и внутренних документов компании. В любом случае, работник имеет право на получение оплаты за отработанный больничный лист в полном объеме в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и документами, регулирующими порядок выплаты больничного. Как правило, работник имеет право на оплату полного размера больничного, если он предоставил соответствующие документы, включая справку ФСС. Однако, если работник не предоставил необходимые документы вовремя, работодатель вправе уменьшить размер выплаты больничного.

В данном случае, если работник не предоставил справку ФСС вовремя и получил выплату по пониженной ставке, работодатель правильно поступает, не делая перерасчета за предыдущий период. Однако, начиная с момента предоставления справки ФСС, данный работник должен получать оплату полного размера больничного.

В целом, оплата больничного является сложной и ответственной процедурой для работодателей и работников, и соблюдение соответствующих правил и сроков является крайне важным для того, чтобы избежать конфликтных ситуаций.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с предыдущего места работы, где указана информация о страховых взносах и периоде работы.

2. Справка из Федеральной службы по труду и занятости, подтверждающая ваш трудовой стаж.

3. Справка ФСС, выданная после увольнения с предыдущего места работы, которая должна содержать информацию о выплаченных вам пособиях по временной нетрудоспособности за период работы в данной организации.

4. Листок нетрудоспособности, подтверждающий наличие болезни и необходимость освобождения от работы на определенный период времени.

Новое место работы обязано оплачивать больничный лист в полном размере со дня начала его действия, если вы предоставили справку ФСС со старого места работы, где указан период выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Если вам не была выплачена полная сумма больничного, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд с требованием о перерасчете пособия.

Статьи, которые могут быть применены при рассмотрении данного вопроса:

• Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при изменении условий труда"
• Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности"
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок установления и изменения оплаты труда"
• Статья 255 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг"
• Постановление Правительства Российской Федерации от 22.04.2005 № 240 "Об утверждении порядка зачисления и выплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Трудовой кодекс РФ Статья 180. Оплата работника за время болезни Статья 182. Условия выплаты пособий по временной нетрудоспособности Статья 183. Порядок расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности Статья 191. Размер оплаты работы в период временной нетрудоспособности