Как получить оплату больничного при увольнении по причине беременности от ИП или ФСС? Полезная информация

В соответствии с законом Российской Федерации "О государственном страховании в связи с временной нетрудоспособностью работников и многодетных матерей" работодатель, в данном случае ИП, обязан выплачивать больничный в размере 100% от среднего заработка работника. Оплата производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. При этом, обязанность работодателя выплачивать больничный сохраняется независимо от того, была ли работница уволена или продолжает работать на другом месте. Таким образом, ИП, у которого работала женщина во время беременности, не может отказываться от оплаты больничного, а выплаты производятся напрямую Фондом социального страхования.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с первым ИП, с датой его заключения и датой увольнения.

2. Документы, подтверждающие тот факт, что Вас уволили из-за беременности.

3. Новый трудовой договор с вторым ИП, в котором указана дата его заключения.

4. Документ, подтверждающий факт временной нетрудоспособности и продолжительность болезни (больничный лист).

На основании этих документов будет произведено начисление и выплата пособия по временной нетрудоспособности, предусмотренного законодательством Российской Федерации. Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется в зависимости от заработка, который учитывается за последние два года. Расчеты по выплате пособия будут проводиться через Фонд социального страхования Российской Федерации.

Статьи 261 Трудового кодекса РФ, статьи 177, 178, 180 Федерального закона "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации", статьи 192 Трудового кодекса РФ, статьи 255 Трудового кодекса РФ.