Как получить оплату больничного после травмы на производстве: права, документы, ответственность работодателя и ФСС

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, оплата больничного за счет средств ФСС. Расчет размера пособия осуществляется исходя из среднего заработка работника за последние два года. С учетом стажа работы в 1 год, стаж не является достаточным для получения пенсии по инвалидности и группе ограничения трудоспособности. Работодатель обязан выплатить работнику соответствующую страховую премию в ФСС, что обеспечит ему право на пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы, полученной на производстве.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Медицинское свидетельство о временной нетрудоспособности (больничный лист) с указанием даты начала и окончания временной нетрудоспособности.

2. Справку о заработной плате за предшествующие 2 года, которая подтверждает размер заработной платы работника.

3. Трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору или приказ о приеме на работу с указанием должности, стажа работы и размера заработной платы.

4. Документы, подтверждающие наличие травмы на производстве (отчет о происшествии, запись в журнале учета травм).

Оплата больничного производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (ФСС). Размер оплаты больничного составляет 100% от среднего заработка за последние 2 года, но не более установленного максимального размера. Оплата производится работодателем в первые 10 дней болезни, а после - ФСС.

Статья 6 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде" и статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период временной нетрудоспособности" применимы для решения данного вопроса.