Как получить оплату за больничный после травмы на производстве: советы и рекомендации

Согласно статье 223 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику, пострадавшему на производстве, пособие по временной нетрудоспособности и компенсацию по уходу за больным ребенком, если таковой имеется. Если работодатель не выполняет своих обязательств, то работник вправе обратиться в контролирующий орган (например, Роструд) для защиты своих прав и получения необходимой помощи. Рекомендуется обратиться к адвокату для более детального консультирования и подачи иска в суд в случае необходимости.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Акт о происшествии, составленный при получении травмы на производстве.
2. Свидетельские показания, если они были зафиксированы при составлении акта.
3. Документ, подтверждающий факт выписки с больничного листа (в данном случае на 3 марта).

Также для решения данного вопроса рекомендуется обратиться в ваше местное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (ФСС). Для этого нужно предоставить вышеуказанные документы и написать заявление на получение оплаты больничного листа. В заявлении необходимо указать даты болезни и отсутствия оплаты, а также присоединить копии всех вышеуказанных документов.

Статья 49 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работнику в случае временной нетрудоспособности" и статья 1032 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор об оказании услуг". Также должны учитываться нормы Положения о порядке установления случаев несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и выплаты пособий при них, утвержденного постановлением Правительства РФ от 14.04.2003 № 223.