Получение травмы на производстве: ответственность сотрудника, выдача больничного и обработка протокола в отделе охраны труда

Добрый день. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для своих работников. При производственной травме, работодатель обязан оформить данное происшествие в соответствии с требованиями законодательства и также обеспечить необходимую медицинскую помощь пострадавшему работнику. Ваше объяснительное письмо, о том что произошло по Вашей вине, могут использовать против Вас в будущем. При этом, я бы рекомендовал Вам обратиться за консультацией к юристу, который оказывает юридические услуги в данной области права, для выяснения всех имеющихся опций и последствий в Вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность);
2. Медицинское свидетельство о профессиональном заболевании или производственной травме;
3. Копия трудового договора (если таковой заключен);
4. Объяснительная записка, составленная при получении травмы на рабочем месте;
5. Протокол осмотра места происшествия и описания обстоятельств происшедшего (в своем отделе охраны труда);
6. Другие документы, связанные с процедурами лечения и реабилитации после травмы.

Будьте готовы встретиться со своими начальниками и представителями отдела по охране труда, которые будут рассматривать эту ситуацию и, возможно, предлагать решения для ее разрешения. Не забывайте, что вы имеете право на свободу выбора работы, и если Вам будет угрожать отказ в продолжении работы вместе с начислением соответствующих выплат, должны проконсультироваться с юридическим консультантом, чтобы защитить свои права в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Трудовой кодекс РФ, статьи 214, 215, 217, 218; Федеральный закон от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; Трудовое соглашение (контракт); Правила внутреннего трудового распорядка.