Получение травмы в день регистрации на бирже труда: влияние на оплату больничного и ответственность бывшего работодателя

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни или травмы, независимо от того, зарегистрирован ли работник в центре занятости или нет. Поэтому, регистрация в центре занятости не является препятствием для оплаты больничного. В случае, если работник получил травму на рабочем месте, он также имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности за счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Пенсионный фонд России.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить медицинскую справку о временной нетрудоспособности (больничный листок), а также документы, подтверждающие регистрацию в центре занятости. Анализируя действующее законодательство Российской Федерации, можно сделать вывод, что регистрация в центре занятости не является препятствием для получения больничных пособий. Однако, следует учесть, что оплата больничных пособий производится не бывшим, а текущим работодателем. Поэтому, возможно, потребуется заключение соответствующего договора между работодателем и бывшим сотрудником.

Статья 13.1 Федерального закона "О трудовых книжках", статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 19 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".