Нарушение правил охраны труда: работник при употреблении алкоголя на производстве

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника за нарушение трудовых обязанностей, включая нарушение требований законодательства о запрещении потребления алкогольных напитков на рабочем месте.

В данном случае, сотрудник употребил алкогольный напиток после окончания рабочего дня и предположительно до покидания производственных помещений завода. Тем не менее, поскольку работник был задержан за нарушение правил проходной и состоялся протокол об этом, это может стать причиной для увольнения работника по статье за нарушение внутреннего трудового распорядка или дисциплинарные правила организации.

Таким образом, работодатель может принять решение об увольнении работника по основаниям, предусмотренным законодательством.

Для решения данного вопроса важно уточнить, имеется ли у данной компании документ, регулирующий дисциплинарную ответственность работников. Если это так, то необходимо изучить этот документ, чтобы узнать какие действия работников могут повлечь за собой дисциплинарное взыскание, включая увольнение.

В данном случае, сотрудник признался в нарушении правил, выпив после окончания рабочего дня и прохождения медосмотра и это может рассматриваться как нарушение внутреннего документа компании. Если в этом случае действительно нарушен действующий документ компании, то работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию в соответствии с ним.

Таким образом, работодатель имеет право уволить сотрудника в случае наличия установленных документов, которые определяют дисциплинарные меры в случае нарушения правил, а также учитывая тяжесть данного нарушения. Если документы предусматривают увольнение работника, то работодатель может использовать эту меру дисциплинарного взыскания в соответствии с нормами законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил употребления спиртных напитков или использования наркотических средств",

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя",

Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания для увольнения по инициативе работодателя".