Как получить оплату и вернуться к работе после 6 дней больничного отсутствия

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право на оплату больничного листа в размере 100% от средней заработной платы по основному месту работы за последние три месяца. Однако, вопрос о необходимости отработки пропущенных дней уточняется в трудовом договоре или коллективном договоре. Следовательно, для ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться к этим документам, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или соглашение об оказании трудовых услуг, в котором должны быть указаны условия оплаты труда, порядок применения больничных, а также порядок приостановления и возобновления трудового договора. 2. Документ, подтверждающий факт болезни работника, такой как больничный лист или медицинская справка. 3. Календарьный план работы организации для установления факта отработки работником трудовых дней и расчета оплаты.

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не должен быть лишен оплаты за время болезни или травмы, происшедшей не по его вине, при условии предоставления медицинской справки (больничного листа) и надлежащего уведомления работодателя о невозможности работы в связи с болезнью. Работодатель обязан оплачивать дни болезни работника в размере не менее 60% его среднего заработка за последние два месяца работы перед наступлением болезни или травмы.

Если на момент наступления болезни работник отработал 6 дней в месяц, а затем отправился на больничный, то он имеет право на оплату оставшихся дней не только заработной платы, но и дополнительных гарантий, установленных законодательством (например, оплату питания в больнице, если это предусмотрено трудовым законодательством или коллективным договором). Работник не должен отрабатывать дополнительно 6 дней, за которые ему была предоставлена больничная, поскольку он вынужденно не работал в связи с причинами, не зависящими от него.

Статья 19 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - оплата времени временной нетрудоспособности, связанной с заболеванием, производится за счет средств работодателя в размере 100% среднего заработка работника.

Статья 212 Трудового Кодекса Российской Федерации - работник, временно неспособный к работе по причине заболевания, в том числе вызванным травмой или общественной опасной болезнью, сохраняет заработную плату (оклад, должностной оклад) в размере не менее 60 процентов среднего заработка.

Ответ на вопрос о необходимости отработки после больничного зависит от того, какое соглашение было заключено между работодателем и работником при заключении трудового договора. Если прописано условие об отработке времени, пропущенного на больничном, то работник должен будет его отработать. Если такого условия нет, то работник не обязан будет отрабатывать время, проведенное на больничном.