Как получить оплату больничного после травмы на работе: практические рекомендации

Здравствуйте, Екатерина. Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату времени простоя или времени занятости другой работой (больничный лист) в случае травмы на производстве, не зависимо от того, проводятся ли проверки или иные расследования. Заведующая не имеет права отказывать в оплате больничного листа без уважительной причины. Рекомендую обратиться к руководству предприятия и/или к совету профсоюза для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий факт травмы (например, медицинскую справку о травме).
2. Копию трудового договора или контракта.
3. Копию трудовой книжки.
4. Копию приказа о постановке на учет в медицинском учреждении.
5. Копию приказа о присвоении временной нетрудоспособности.
6. Документы, подтверждающие оплату больничного листа (например, квитанции об оплате).

Оплата больничного листа производится в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым законодательством. В случае если работник получил травму на работе, работодатель обязан оплатить его больничный лист. Работодатель не имеет права задерживать оплату больничного по причинам уголовного дела, проводимого по другому вопросу. Поэтому, если работница не получила оплату больничного листа в соответствии с законодательством, она может обратиться в инспекцию труда или в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 225 Трудового кодекса РФ "О выплате работникам, находившимся в больничном" - Статья 242 Трудового кодекса РФ "Об ответственности работодателя за нарушение законодательства о труде" - Статья 218 Гражданского кодекса РФ "О возмещении вреда, причиненного гражданину вследствие причинения вреда здоровью"