Как получить разрешение на отсутствие на работе при заболевании ребенка и возможность отсутствия в садике и на работе до 3 дней без справок

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнику может быть предоставлено отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет возраста. Такой отпуск может быть предоставлен по основаниям, предусмотренным статьей 256 Трудового кодекса РФ. Однако, если рабочий день прерывается для посещения медицинского учреждения с целью посещения ребенка-больного, такое время отсутствия на работе не считается отпуском по уходу за ребенком и может быть оплачено как больничный. Обратите внимание, что нормы законодательства РФ о праве работника на льготы в случае болезни ребенка оговариваются только в части оформления больничного листа, а не в предоставлении выходных без справки, как в случае с допуском отсутствия ребенка в саду.

Для решения вопроса о возможности отсутствия на работе в связи с заболеванием ребенка в садике необходимо предоставить медицинскую справку, подтверждающую наличие болезни у ребенка, а также документы, удостоверяющие родственные отношения между работником и ребенком. Однако, если в трудовом договоре предусмотрено другое порядок уведомления работодателя о причинах отсутствия на работе, необходимо придерживаться его. В целом, разрешение на отсутствие на работе без больничного может быть дано работодателем на основании его усмотрения и политики компании, однако, это должно быть оформлено в письменной форме.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отсутствие работника на работе", статья 93 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил охраны и охраны труда", статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за свой счет".