Как вернуться к работе после отсутствия: законно ли отсутствие и как объяснить трехнедельное отсутствие на второй работе?

Судя по вашему вопросу, я предполагаю, что вы хотите узнать, является ли ваше действие законным, если вы предупредили своих работодателей на второй работе, что вы были отправлены на учебу и командировку на вашем основном месте работы.

В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на дополнительную работу на территории Российской Федерации, если это не запрещено его основным местом работы. При этом работник должен уведомить своего основного работодателя о дополнительной работе. Таким образом, если вы предупредили вашего второго работодателя о том, что вам назначили учебу и командировку на вашем основном месте работы, то вы поступили законно.

Однако, если вы заключили дополнительный контракт, который запрещает вам заниматься другим видом деятельности, это может привести к нарушению контракта и иметь юридические последствия.

Когда вы возобновите работу на втором месте, то можете обратиться к вашему трудовому договору, соглашению о дополнительной работе и другим применимым законодательством, чтобы ясно определить ваш статус и права на работе.

Для решения такого вопроса необходима документация, подтверждающая факт отправления на учебу и командировку с основного места работы, а также подтверждающая уведомление организации совместительства об отсутствии на основном месте работы в течение указанного периода времени. Если уведомление было оформлено должным образом, то вы имели право на отсутствие на основном месте работы в течение этого периода времени. Однако, если вы не предоставите документы, подтверждающие свою легальность, работодатель может рассмотреть вопрос о нарушении трудовых обязанностей. В таком случае может потребоваться консультация с юристом.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от ряда факторов, таких как форма и характер трудовых отношений, наличие у официального работника определенных гарантий и привилегий, а также принципиальные условия трудового договора с работником совместителем. В рамках моей компетенции, я могу отвечать на конкретные вопросы, которые касаются норм и правил трудового права России. Если уточнить касается ли место работы государственной организации, которая занимается государственным управлением, то может иметься прикладное значение Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законодательства о труде и т. д. Для более точного ответа необходимо уточнить связанные события и обстоятельства ситуации.