Как решить проблему не выплаты зарплаты и объяснить отсутствие на работе из-за болезни

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за фактически отработанное время. Отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине, например, по болезни, не является основанием для отказа работодателя в выплате заработной платы. В данной ситуации рекомендую обратиться к юристу или руководству предприятия с требованием выплаты задолженной заработной платы с указанием причины отсутствия на работе и выписки из медицинской карты, подтверждающей факт болезни и лечения в больнице.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить медицинские документы, которые подтверждают отсутствие на работе по причине болезни во время указанных смен. Также стоит предоставить документы организации, в которой работает человек, включая трудовой договор, расписание смен, и любую другую документацию, связанную с оплатой труда и отсутствием на работе. Для урегулирования такого вопроса, рекомендуется обратиться к работодателю, письменно обосновать свою позицию и запросить выплату зарплаты. Если работодатель отказывается выплатить зарплату, то сотрудник может обратиться в суд или обратиться к трудовой инспекции.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при простое по вине работодателя или по иным причинам, не зависящим от воли работника".

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение работника от исполнения трудовых обязанностей по состоянию здоровья".

Статья 190 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательство возместить убытки, причиненные другому лицу".

Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации "О необходимости производства и расчета оплаты труда в сроки, не позднее 15 рабочих дней со дня окончания отчетного периода".