Как получить оплачиваемый выходной для сдачи крови: требования от работодателя

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется выходной день по его желанию, если работа предусматривает работу в выходные и нерабочие праздничные дни. В случае, если выходной день приходится на рабочий день, то данный день замещается другим рабочим днем, который должен быть предоставлен работодателем в течение 2-х месяцев следующего после отработанного периода. Таким образом, работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый день за сдачу крови в выходной день, если это не является установленным правилами работы. Однако внутренними документами предприятия могут быть установлены иные правила.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

• Справку из медицинского учреждения, подтверждающую факт прохождения медицинского обследования (сдачи крови).
• Трудовой договор или Коллективный договор, в котором должны быть прописаны права и обязанности работника и работодателя, в том числе, порядок предоставления отпусков и отгулов.
• Заявление работника о предоставлении оплачиваемого отгула в связи со сдачей крови.

На основании представленных документов работодатель должен определить право работника на предоставление отгула и количество дней, которое будет оплачиваться в связи со сдачей крови.

На основании ст. 98 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый выходной день после работы в выходные и праздничные дни, а также при выходе на работу в выходной день. Однако, если работник согласился на работу в выходной день, то работодатель может предоставить ему дополнительную оплату за работу в выходной день либо заменить его на другой день отдыха. Также ст. 98 ТК РФ устанавливает, что количество дней отдыха, включая оплачиваемый выходной день, определяется коллективным договором или соглашением между работником и работодателем, но не может быть менее четырех дней в месяц.