Как получить оплачиваемый отгул после отпуска: ситуации с бухгалтерией и заявлениями

Добрый день! Согласно трудовому законодательству РФ, отгулы могут быть предоставлены работнику в компенсацию сверхурочной работы, работы в нерабочее время или сверхнормативного рабочего времени. Если у вас накопилось отгулов, значит, вы работали сверхурочно или в нерабочее время, и эти часы должны быть оплачены либо предоставлены в качестве отгулов. Если вы не писали заявления на отпуск за свой счет, это не влияет на ваше право на отгулы. Отпуск и отгулы - это разные вещи. Если бухгалтерия отказывается оплатить вам отгулы, нужно обратиться к руководству вашей организации и ознакомиться с Вашим трудовым договором и коллективным договором, чтобы уточнить положения о предоставлении отгулов и их оплате в вашей организации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор (копия); 2. Документы, подтверждающие факт переработки и отгулов (например, график работы, табель учета рабочего времени и т.д.); 3. Заявление на отпуск и документы, подтверждающие его факт (например, копия приказа о предоставлении отпуска); 4. Корреспонденцию с бухгалтерией, в которой были получены отказы в оплате отгулов и объяснения причин этого отказа.

С учетом предоставленной информации, ситуация сложилась таким образом, что вы не получили оплату за переработку в виде отгулов. В данном случае возможен вариант обращения в трудовую инспекцию или суд, для защиты своих прав и получения соответствующей оплаты. Важно предоставить все необходимые документы, подтверждающие факт переработки и неполучения оплаты в виде отгулов.

1) Статья 91 Трудового кодекса РФ - о ежегодном оплачиваемом отпуске работника; 2) Статья 152 Трудового кодекса РФ - об отгулах за работу в выходные и праздничные дни; 3) Положение о порядке начисления и использования выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и о ведении учета отработанного времени, утвержденное постановлением Правительства РФ от 15 апреля 1996 года № 445.

Для прояснения ситуации Вам необходимо уточнить, были ли Вам даны предупреждения о необходимости использования отгулов в срок и было ли установлено максимальное количество накопленных отгулов. Также, необходимо будет предоставить доказательства того, что переработка была официально признана работодателем и не была компенсирована в соответствии с законодательством.