Работа кочегара: переработка, доплата и оплачиваемый отгул вопросы, которые нужно решить

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при наличии переработки работник имеет право на ее оплату в соответствии с установленными нормами и тарифами. В данном случае, если кочегар отработал 186 часов вместо нормы 136 часов, то ему следует произвести доплату за переработку в соответствии с установленными нормами и тарифами.

Если доплата за переработку не компенсирует затраты на оплату отработанных часов, работник имеет право на оплачиваемый отгул в соответствии с установленными нормами и тарифами.

Однако, необходимо уточнить условия трудового договора и коллективного договора для определения порядка оплаты переработки и предоставления отгула.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор между работодателем и кочегаром, где указаны условия оплаты труда и переработки. 2. Расчеты по оплате труда за январь месяц, в которых будут отражены отработанные часы кочегаром и переработка. 3. Документы, подтверждающие тот факт, что доплата до МРОТ по заработной плате кочегара является единственным возможным доходом для его существования, например, справка из налоговой инспекции о доходах физических лиц. 4. Письменное требование кочегара о предоставлении оплачиваемого отгула. 5. В случае отказа работодателя предоставить оплачиваемый отгул - начальный приказ о перерасчете оплаты труда и выплате денежной компенсации за переработку. 6. Корреспонденцию между работодателем и кочегаром, где будет отражено обсуждение вопроса переработки и предоставления оплачиваемого отгула.

Статьи Кодекса труда Российской Федерации: 107, 108.