Как получить нужный размер формы на работе: права и возможности

Наниматель обязан обеспечить своих работников необходимой одеждой. Если вы устраивались на работу и указали свой размер в анкете, то наниматель должен был учесть эту информацию при выдаче формы. Однако, если форма оказалась неподходящей размерности, вы можете запросить у нанимателя замену на подходящий размер. Если наниматель отказывается заменить форму на подходящий размер, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд с претензией на защиту своих трудовых прав и требовать замены формы.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Основными нормативными документами, регулирующими трудовые отношения, являются Трудовой кодекс РФ и коллективный договор (если он заключен в организации).

Если в коллективном договоре прописаны правила оформления и выдачи рабочей одежды, то организация обязана их соблюдать. Если такой договор отсутствует, то организация должна обеспечить сотрудников необходимой рабочей одеждой.

Если в данном случае работодатель не предоставляет подходящий размер рабочей формы, сотрудник имеет право требовать замену ее на подходящий размер или замену другой рабочей одеждой, которая будет соответствовать его размеру. Для решения этого вопроса, сотрудник может написать заявление работодателю о замене рабочей формы на подходящий размер.

Если работодатель не выполняет своих обязанностей по предоставлению необходимой рабочей одежды, сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Статьи закона, применимые в данном случае, могут относиться к различным отраслям права, включая трудовое, гражданское или потребительское право.

Но если рассматривать данную ситуацию только с точки зрения трудового права, то возможно применение следующих статей:

• Статья 69 ТК РФ "Одежда и специальная обувь": работодатель обязан выдавать работнику бесплатно специальную одежду и обувь, соответствующие условиям труда.
• Статья 121 ТК РФ "Информация о работе": работник имеет право на получение информации о предоставляемой работодателем работе, в том числе о специальной одежде и обуви.
• Статья 129 ТК РФ "Защита прав работника на согласие и отказ": работник имеет право отказаться от выполнения работы, если она связана с нарушением закона, включая непредоставление специальной одежды и обуви.

Таким образом, в данной ситуации работнику лучше обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему специальную одежду и обувь нужного размера. В случае отказа работодателя может возникнуть необходимость обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.