Отпуск в 2019 году: как выяснить права на работе и продлить отдых в нужный период

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в период, установленный законодательством или коллективным договором. Поэтому, если работодатель не соблюдает график отпусков или переносит отпуск на более поздний срок без вашего согласия, то это нарушение ваших трудовых прав.

Однако, для ответа на ваш вопрос необходимо знать, было ли установлено коллективным договором вашей организации право работодателя на перенос отпуска или на то, чтобы не подписывать согласие на даты отпуска.

Если коллективный договор не предусматривает таких возможностей, вы можете обратиться за помощью к профсоюзу или в инспекцию труда.

Также важно учитывать, что право на оплачиваемый ежегодный отпуск сохраняется, независимо от количества отработанных месяцев, а работа во вредных условиях труда не лишает работника права на отпуск.

В целом, рекомендую обратиться к юристу или специалисту по трудовым отношениям для получения конкретных рекомендаций и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. График отпусков на текущий год, утвержденный работодателем;
3. Журнал учета отпусков.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск не позднее чем через 12 месяцев после начала работы, а также устанавливает порядок установления графика отпусков, который должен быть подписан работником или его представителем.

Если работодатель переносит отпуск на более поздний срок без согласия работника и нарушает установленный график отпусков, то это может быть нарушением трудового законодательства.

Для защиты своих прав, работник может обратиться в профсоюз или к юристу для составления претензии к работодателю и защиты своих прав в судебном порядке.

Статьи Закона Российской Федерации "О труде":

• Статья 126. Основные отпуска.
• Статья 127. Порядок предоставления отпусков.
• Статья 128. Ответственность за нарушение законодательства о труде по вопросам отпусков.

Также могут быть применимы статьи трудового договора и коллективного договора, которые регулируют порядок предоставления отпусков. Если возникают споры между работником и работодателем, их рассматривает суд. При этом, необходимо учитывать условия вредных и (или) опасных производственных факторов, на которых работает работник.