Как получить новую трудовую книжку в случае ее утраты: порядок выдачи и права работника

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник обязан представить трудовую книжку при приеме на работу. Однако, если работник не может предъявить трудовую книжку в связи с ее утратой или повреждением, то работодатель обязан выдать ему новую трудовую книжку, заполнив в ней сведения обо всех предыдущих местах работы.

Порядок выдачи новой трудовой книжки установлен Приказом Минтруда РФ от 03.04.2003 г. № 77н "Об утверждении Положения о порядке ведения трудовых книжек и учете трудовых стажей".

Следовательно, работодатель должен выдать новую трудовую книжку работнику в случае утраты или повреждения старой, независимо от того, где работал работник до этого и какие документы он послужил предыдущим местом работы.

Для решения данной задачи понадобятся следующие документы:

1. Письменное заявление работника о выдаче ему новой трудовой книжки в связи с ее утратой или повреждением.

2. Документ, подтверждающий утрату или повреждение трудовой книжки (например, заявление в полицию о краже или утрате документа).

3. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника на предыдущих местах работы (договоры о найме, справки с предыдущих мест работы, копии трудовых договоров и трудовых книжек).

4. Нормативные акты, регулирующие порядок выдачи новой трудовой книжки в связи с ее утратой или повреждением (например, трудовой кодекс РФ, Положение о трудовой книжке).

Работодатель обязан выдать новую трудовую книжку работнику в случае ее утраты или повреждения. При этом работодатель может потребовать от работника предоставления документов, подтверждающих его трудовую деятельность на предыдущих местах работы. Если предыдущие места работы не могут подтвердить информацию о работнике, то работодатель должен выдать новую трудовую книжку на основании заявления работника и предоставленной им информации о своей трудовой деятельности.

Трудовой кодекс РФ, статьи 66 и 67.