Заведите новую трудовую книжку: избегите утраты стажа и пенсионных отчислений, не получайте дубликат

Да, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации возможно завести новую трудовую книжку без утраты прежнего стажа работы и отчислений в пенсионный фонд до утраты старой трудовой книжки. При этом необходимо обратиться в орган, который выдавал предыдущую трудовую книжку, с заявлением о выдаче новой книжки и приложить копию документа, удостоверяющего личность.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы, отвечающие за ведение трудовой книжки, например, в отдел кадров или кадровое агентство, и предоставить им следующие документы:

• заявление о выдаче новой трудовой книжки;
• старая трудовая книжка (если она есть);
• паспорт, который удостоверяет личность заявителя;
• СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета), который удостоверяет страхование от негативных последствий во время занятости.

Также, возможно, потребуется предоставление дополнительных документов, которые подтверждают соответствующий стаж работы и взносы в пенсионный фонд. Все предоставленные документы будут рассмотрены в органе, отвечающем за ведение трудовой книжки, и принято решение о выдаче новой трудовой книжки без утраты прежнего стажа и отчислений в пенсионный фонд.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка работника" и статья 13 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".