Как получить недоплату при увольнении от фирмы: советы и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, работнику, который уволился по собственному желанию, должны быть выплачены все заработанные деньги в день увольнения. Если фирма не выполнила этот обязательный пункт, то работник может обратиться к работодателю с просьбой выплатить задолженность. Если работодатель не отреагировал на просьбу работника, то последнему необходимо направить письменное уведомление о прекращении трудового договора и иск в суд на получение задолженности заработной платы. Также, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения справедливости.

Для решения этого вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, если таковой имеется;

2. Расчетный листок с последней зарплатой и другие документы, подтверждающие выплату заработной платы;

3. Расчет расходов, на которые вы не смогли пойти в связи с неоплатой заработной платы.

Если работодатель не выплачивает заработную плату, необходимо обратиться с заявлением в суд. Возможно, потребуется занятие юриста, который поможет составить документы и защитить ваши права в суде.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Выплата работнику увольняемому по его инициативе". Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации: "Сроки выплаты денежных средств, выплачиваемых работнику при увольнении". Статья 240 Трудового кодекса Российской Федерации: "Ответственность сторон трудового договора".